מאת עו"ד אורן אמסלם

מהי ירידה בשמיעה ומה הקשר בין ירידה בשמיעה וטנטון וכיצד ניתן להוכיח כי הן נובעות מעבודה, ולא מבעיות רפואיות אחרות ? שאלות אלו אינן שאלות רפואיות בלבד, אלא בעלות משקל משפטי מכריע במערכת היחסים של כל עובד ועובד אל מול המוסד לביטוח לאומי.

אחת הפגיעות הנפוצות בקרב עובדים בעיקר בתעשיה הינה ירידה בשמיעה וטנטון (צפצופים חוזרים ונשנים) כתוצאה מחשיפה לרעש מזיק במהלך העבודה. החשיפה לרעש מידי יום במשך שנים רבות גורמת לירידה הדרגתית ועקבית ברמת השמיעה, עד אשר ליקוי השמיעה משפיע באורח ממשי על תפקודו הכללי של העובד.

חוק הביטוח הלאומי קובע, כי המוסד לביטוח לאומי יכיר בליקוי שמיעה ככזה שנגרם כתוצאה מעבודה בהתמלא כל התנאים הבאים:

1. העובד היה חשוף במקום עבודתו לרעש מתמשך העולה על 85 דציבלים .
2. בדיקת השמיעה שנערכה לעובד הראתה כי הוא סובל מירידה בשמיעה בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מן האוזניים.
3. העובד הגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מהיום שבו תועד לראשונה הליקוי הנטען ברשומות הרפואיות ו/או היום שבו לדעת הועדה הרפואית החלה הירידה בשמיעה, לפי המוקדם מביניהם.

לצורך הכרה ברעש תמידי באוזניים (טנטון) כפגיעה בעבודה נדרש, כי בנוסף להתקיימות התנאים לעיל, יעמוד הנפגע ב-3 תנאים נוספים:
1. ירידה בשמיעה של 25 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים בתדירויות הגבוהות.
2. הטנטון תועד לראשונה ברשומה הרפואית לפני שהעובד חדל לעבוד בחשיפה לרעש מזיק.
3. הפגיעה בתפקוד עקב הטנטון חייבה פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי.

בשל הקושי בהוכחת התנאים המצטברים, רובן של התביעות המוגשות על ידי עובדים נדחות על הסף לאחר הגשתן לביטוח לאומי, וכתוצאה מכך מיליוני שקלים שאמורים להיות משולמים כפיצוי לנפגעי שמיעה רבים נותרים בקופת הביטוח הלאומי.

במצב כזה, הפתרון המוצע לנפגעים כתוצאה מחשיפה לרעש מזיק במסגרת העבודה הוא לתבוע את הפיצוי המגיע לו מהמעסיק והחברה המבטחת את המעסיק בביטוח אחריות מעבידים.

נפגעת כתוצאה מחשיפה לרעש מזיק בעבודה? סובל מירידה בשמיעה או טנטון ?

למימוש זכויות עקב ירידה שמיעה וטנטון ניתן למלא הפרטים בטופס צור קשר ונפעל לתיאום פגישה עם עורך דין ביטוח לאומי.

לתיאום פגישה עם עורך דין אמסלם באשדוד או באזור המרכז חייגו 08-8677758